trainzjohny píše: Spíš by měl zapracovat na spokojenosti zaměstnanců, lepší skladbu šichet...,
...Podívej se třeba kolika lidem udělala plusový bod zásuvka na 24V v tramvaji a kolik stála ...
Rozhodně souhlas. Jenže právě u šichet se tvrdí, že bez více lidí se lépe udělat nedají. A teď babo raď.
Zásuvka sice je +, ale pochybuju, že někdo, kdo se chystá dát výpověď, si to rozmyslí jen proto, že uvidí zásuvku.
trainzjohny píše:Ale dnes ty lidi na trhu práce nejsou a nebudou, zvýšení platu nové lidi neudělá...
Ale zabrání to odchodu části těch, co se odejít chystají.
Ano, lidi nejsou, proto by se měly zapojit ty skupiny, které dnes do pracovního procesu zapojené nejsou.
1. např. zrovna Brno nabízí pro študáky možnost
brigády, pražský DP ne
2. obecně v ČR je málo lidí zaměstnáno na
zkrácený úvazek. V zahraničí je takových lidí mnohem víc. Přitom doprava se na to docela dobře hodí. Takže úvazky 4 - 6 hodin by mohly být zajímavé zase pro študáky, maminy na mateřské, důchodce (řada řidičů, co jde do důchodu dnes odmítá dál v důchodu jezdit, právě proto, že nechtějí ty dlouhé šichty. I když dřív byli zrovna důchodci ochotní brigádníci, teď se zhoršuje i tohle.) a další lidi, kteří z nějakého důvodu (většinou rodinného) nemohou do práce na normální úvazek (navíc v DP je to ještě horší o přesčasy). A tihle lidi pořád ještě sedí doma. Sice by se tak nezískal žádný dav, který by to celé vyřešil, ale (snad
) každá pracovní síla by byla dobrá. Ale ono se nedělá nic.
Ovšem zatím je snaha shánět lidi jen na HPP, tedy na práci od nevidim do nevidim. Navíc by si měl
někdo uvědomit, že když se nic neudělá,
tak se to bude jen zhoršovat, protože s každou další generací mladých lidí, která dospěje a začne hledat práci, tak počet lidí ochotných dělat takovéhle zaměstnání bude jen a jen klesat. Protože většina mladých lidí si dneska prostě podmínky v zaměstnání představuje jinak, než vstávat ve 2 nebo 3 ráno a jít dělat 11 - 12 hodin (+ zodpovědnost, + nutnost pracovat přesně). A to se už asi nikdy "nezlepší", takže
někdo bude muset vymyslet, jak tu práci aspoň trochu přizpůsobit představám lidí o práci v 21. století.