Do značné míry s Tebou také souhlasím, ale ta teorie má svůj háček... proč si Němec z jejich průměrného platu může kopit byt, auto, nebo cokoliv jiného daleko dřív než Čech ze svého průměrného platu. Proč jsou potraviny v Německu skoro na stejné cenové úrovni jako v ČR a v ČR navíc s menší gramáží, nebo s náhražkami. Proč je oblečení v Německu na stejné, nebo nižší cenové úrovni jako v ČR... A o tom oblečení Ti to mohu opravdu potvrdit, protože v Německu na jejich e-shopech nakupuji tak 30x - 50x do roka... Proč se z ČR odvede každý rok do zahraničí na ziscích firem stovky miliard... Nezlobte se, ale s růstem mezd ve všech odvětvích je potřeba pohnout směrem vzhůru, a to především v době ekonomického růstu. A například pláč některých zaměstnavatelů, že na to nemají, bo konkurence drží ceny dole, to je s prominutím na facku mokrým hadrem po xichtu. Proč manažeři té společnosti berou statisícový plat, když jenom umějí remcat a šlapat po zaměstnancích kteří opravdu dřou. Přitom právě ti manažeři by měli přijít s nápadem jak svého zákazníka zaujmout oproti konkurenci něčím jiným, než nízkou cenou. Například širším portfoliem kvalitních služeb, na kterém vygenerují svůj zisk....9001 píše:Bobík: 35 000 je cca 26 000 čistého... A jsme u toho? Kolik by sis představoval? Ono se pak rozjede spírala, která stejně skončí u toho, že tvoje kupní síla bude stejná...
Třeba rohlík. Zvednu plat zemdělci, který pěstuje obilí, pak si vzpomene mlynář, že chce taky víc, pak závozníci co vozí mouku k pekaři, pak ten pekař si řekne o víc a končí to prodavačkou která si řekne víc. Takže super. Všichni si polepší např o 10%, ale ten rohlík už nebude stát třeba 2 Kč, ale 5 Kč, protože se to nasčítá. Ve výsledku realná kupní sila bude stejná... Protože misto 10 000 bude brát 11 000, ale ten rohlík bude dražší...
A ano, ty daně co musí zaměstnavatelé odvádět za zaměstnaného člověka v ČR jsou taky dost vysoké a s tím je taky potřeba něco už konečně dělat...