Úprava turnusu není volně bezpodmínečná záležitost a podle mě ji nelze vyžadovat. Je nutné si uvědomit, že každá úprava rozpisu ve prospěch jednoho se logicky negativně přenese na někoho, kdo to musí odjezdit. Ta práce tím nezmizí. Samo označení "výhodář" nezní úplně lichotivě, byť může být oprávněné, ale právě takové případy mají pochopitelně přednost. Namátkou: manželské páry jezdící střídavě (péče o děti), nebo naopak synchronně (společně tráví volno). Lékařská omezení (např. délka pracovní doby max. 9 hodin, nástup nejdříve v 5 hodin, konec nejpozději ve 22 hodin...). Dále pak se zohledňují i zaměstnanci (tím spíše páry) mimopražští, kteří dojíždí, apod. "Vyhodářů" je zkrátka celá řada, což znamená úměrný nárůst "nevýhodných" směn pro běžné turnusáky. Dá se s tím pracovat, ale je potřeba k tomu přistupovat střízlivě a po dohodě s vedoucím, či plánovačem příslušné vozovny. Existuje také kniha požadavků, kde lze vznést (nikoli nárokovat!) požadavek. Například: prosím ranní do 12 hodin (protože ve 13 hodin přijedou děcka ze školy v přírodě...).
Pokud člověk potřebuje volno "na beton" (odlétá na dovolenou), pak to je potřeba řešit jinak. Překážka, dovolená, neplacené volno, náhradní volno,...které schvaluje vedoucí, nebo operativně směnový výpravčí.
Požadavky by měly mít rozumné důvody a četnost, aby jim bylo možné vyhovět. Když si někdo nasype 3 požadavky týdně, protože trénuje okresní přebor, tak by asi měl zvážit, jestli je schopný dělat tuto práci

Věci také prospívá, když kromě požadavků je daný řidič třeba naopak ochoten pomoci recipročně výpravčímu/plánovači s úpravou směn. Například mu vezme ještě odpoledne nějaký krátký "vypadlý" výkon k ranní, je ochoten si vyměnit ranní za odpolední, vzít něco z volna když je třeba, apod. Je to o nějaké rovnováze, ohleduplnosti, komunikaci.